Sí, durante el primer período de vigencia de un Convenio de Corresponsabilidad Gremial, para el cálculo de la tarifa sustitutiva a pagar por los empleadores, se considerará una reducción del 50% de las contribuciones con destino al SIPA, INSSJP, FNE, Asignaciones Familiares y RENATEA y para el segundo período de vigencia dicha reducción será del 25%.